Antecipação de Dissídio

Boa tarde!

Minha empresa quer realizar antecipação de dissídio, visto que a CCT está atrasada. As diferenças salariais retroativas serão pagas, contudo o FGTS e INSS ficarão aguardando o percentual oficial.

Gostaria de saber se alguém conhece outra forma de realizar os cálculos sem utilizar os cálculos 13 e 14?

Obrigada.

Priscila.

Boa tarde! Tudo bem?

Acredito que nem os cálculos do tipo 13 e 14 devem ser utilizados para a rotina de antecipação de dissídio,
https://documentacao.senior.com.br/bancodesolucoes/gestao-pessoas/5831.htm

O que eu já vi acontecer é a empresa antecipar o dissídio do mês corrente adiante diretamente na folha mensal. Então cria-se um histórico de salário e, por exemplo, na folha 06/2021 já calcula o salário ajustado.

Quando sair o dissídio, faz o reajuste na data base e outro reajuste no mesmo dia da antecipação. Lembrando que o percentual precisa ser alterado conforme documentação abaixo,

https://documentacao.senior.com.br/bancodesolucoes/gestao-pessoas/17544.htm

Espero ter ajudado.

Abraços!

Douglas, boa tarde!
Agradeço seu apoio.

O problema é que precisamos pagar o retroativo para os colaboradores. São dois períodos:

05/2019 a 04/2020
05/2020 a 04/2021

Pensei em pagar como Adiantamento de Dissídio e quando o oficial sair, lançar esse mesmo adiantamento como desconto.

Você acha viável?